Doprinosi za plaću
Iz bruto plaće zaposlenika izdvaja se mirovinski doprinos u dva stupa (MIO I. i II.). Zdravstveno osiguranje snosi poslodavac povrh bruta (Bruto 2) i ne umanjuje neto. Prikazane stope su one koje vrijede u 2026.
Što se stvarno izdvaja iz plaće
U Hrvatskoj se iz bruto plaće ne izdvaja „jedan doprinos”, nego se mirovinsko osiguranje dijeli na dva stupa — a zdravstveno osiguranje uopće ne tereti vaš neto, jer ga poslodavac plaća povrh bruta. Zbog toga na platnoj listi vidite dvije mirovinske stavke koje se oduzimaju od plaće, dok se zdravstveni doprinos vodi zasebno, kao trošak poslodavca. Tablica ispod prikazuje cijelu sliku za razdoblje 2026.
| Doprinos | Snosi | Stopa |
|---|---|---|
| MIO I. stup (generacijska solidarnost)iz plaće; osnovica umanjena za niže plaće (čl. 21.a) | zaposlenik | 15 % |
| MIO II. stup (kapitalizirana štednja)iz plaće; na puni bruto | zaposlenik | 5 % |
| Zdravstveno osiguranjena plaću, povrh bruta (Bruto 2) — ne umanjuje neto | poslodavac | 16,5 % |
| Ukupno iz plaće (zaposlenik) | 20 % | |
MIO I. i MIO II. stup — ukupno vaš mirovinski udio
MIO I. stup (generacijska solidarnost) financira tekuće mirovine po načelu međugeneracijske solidarnosti i obračunava se po stopi od 15 %. MIO II. stup (individualna kapitalizirana štednja) uplaćuje se na vaš osobni račun u obveznom mirovinskom fondu po stopi od 5 %. Zajedno čine 20 % — to je ukupan mirovinski doprinos koji se oduzima iz vaše bruto plaće.
Radnici koji su ostali samo u I. stupu uplaćuju cijeli mirovinski udio u I. stup (istih 20 % ukupno). Razlika između „oba stupa” i „samo I. stup” ne mijenja koliko vam se ukupno oduzme — mijenja samo kako se na to primjenjuje umanjenje osnovice za niže plaće opisano niže.
Umanjenje osnovice za niže plaće (čl. 21.a)
Za niže plaće zakon predviđa umanjenje osnovice za obračun mirovinskog doprinosa I. stupa (Zakon o doprinosima, čl. 21.a). Pravilo ima dva praga: za bruto plaću do 700,00 € osnovica se umanjuje za 300,00 €, a za bruto plaću od 700,00 € do 1.300,00 € umanjuje se za pola razlike do gornjeg praga. Iznad 1.300,00 € umanjenja nema.
Umanjenje se u ovom modelu primjenjuje na osnovicu I. stupa, dok se II. stup obračunava na puni bruto. To je važna, još nepotvrđena pretpostavka (je li umanjenje vezano samo uz I. stup ili uz cijelu mirovinsku osnovicu) — otvoreno pitanje koje razrješava završna provjera. Napominjemo i da se, prema čl. 21.a(7), za određivanje mirovinskih prava koristi osnovica bez ovog umanjenja.
Primjer na minimalnoj plaći (1.050,00 € bruto). Iznos je unutar pojasa umanjenja, pa se osnovica I. stupa umanjuje za 125,00 € i iznosi 925,00 €. MIO I. tada je 15 % × 925,00 € = 138,75 €, umjesto 157,50 € bez umanjenja — dakle 18,75 € manje. MIO II. ostaje 5 % × 1.050,00 € = 52,50 €. Neto je zbog umanjenja viši nego što bi bio bez njega.
Zdravstveno osiguranje — trošak poslodavca, ne odbitak iz neta
Zdravstveno osiguranje obračunava se po stopi od 16,5 %, ali — i to je ključno — plaća ga poslodavac povrh vaše bruto plaće i ne umanjuje vaš neto. Bruto plaća uvećana za taj doprinos zove se Bruto 2 i predstavlja ukupan trošak poslodavca. Zato zdravstveno u tablici stoji kao stavka „na plaću”, a ne „iz plaće”.
Ovo je jedan od najčešćih izvora zabune: kod usporedbe s inozemstvom ili pri pregovorima o plaći lako je pomiješati bruto (iz kojeg se plaća vaš neto) s Bruto 2 (koliko vaš rad ukupno košta poslodavca). Kalkulator zato prikazuje i Bruto 2 kao zaseban redak, odvojeno od onoga što se oduzima iz vaše plaće.
Najviša i najniža osnovica (2026.)
Mirovinski doprinosi obračunavaju se do najviše mjesečne osnovice od 11.958,00 € (2026.). Na dio bruto plaće iznad te osnovice mirovinski se doprinos više ne obračunava. Postoji i najniža mjesečna osnovica od 757,34 €, koja je relevantna uglavnom kod vrlo niskih ili nepunih osnovica; za puno radno vrijeme uz plaću iznad minimalne rijetko se aktivira.
Rezultat je procjena — za službeni obračun obratite se poslodavcu ili Poreznoj upravi.